Une entreprise performante est conçue de façon à ce que les acteurs qui la constituent comprennent à quoi elle sert, ce qu’ils y font, quelle y est leur véritable utilité et pour qu’ils prennent plaisir à y vivre ensemble. Les managers y sont des maillons essentiels. Il est important qu’au-delà d’être des bons techniciens, ils jouent pleinement leurs rôles de manager, et cela ne s’improvise pas.
O BJECTIFS
Le rôle du manager est de donner du sens et de la reconnaissance. il doit insuffler dans la relation qu’il propose la confiance nécessaire à la prise d’autonomie et à l’émergence des talents.Ces ateliers sont destinés à des managers qui souhaitent se questionner sur leur posture managériale, travailler sur leur communication et développer leurs capacités à motiver une équipe autour d’objectifs communs.
P UBLIC
Toute personne ayant en charge une équipe: dirigeants, cadres, coordinateurs…M ODALITES
Cette formation peut être organisée en inter ou en intra-entreprise. Groupe de 6 à 10 personnes.Programme
- Explorer ses ressources et ses freins
- Découvrir l’image que l’on donne de soi
- Affiner sa capacité à percevoir les autres
- Développer la confiance en soi
- Appréhender le côté émotionnel de la relation
- Développer ses capacités d’écoute et de communication
- Prendre conscience de sa façon de se positionner dans les relations
- Susciter la confiance et savoir faire confiance
- Développer ses compétences à fédérer et motiver une équipe autour d’un projet collectif et de valeurs communes
- Gérer les conflits et sortir des jeux de pouvoir: la justice organisationnelle
- Adapter son management en fonction du collaborateur
- Favoriser autonomie et coopération
Accompagnement des personnes en situation de handicap.
Nous sommes conscients que le contexte de formation ne doit pas constituer “une barrière” pouvant faire obstacle au parcours d’une personne en situation de handicap. Il appartient à la personne de solliciter le référent handicap, Nathalie Aubeleau, afin d’engager une évaluation de faisabilité. Elle se mobilisera pour trouver des solutions et des moyens organisationnels, techniques et humains pour permettre, dans la mesure du possible, à toute personne en situation de handicap de se déplacer plus librement et d’avoir la possibilité de bénéficier pleinement de l’action formation.
